erfolgreich - kommunikativ - selbstbewusst mit Alix Krüger
erfolgreich - kommunikativ - selbstbewusstmit Alix Krüger

Über mich

Physiotherapeutin mit Schwerpunkt Orthopädie und Spezialgebiet Skoliose, Projektaufbau von speziellen Rückentrainingsformen in der Reittherapie mit Unterstützung von Fachmedizinern.

Ärztin in der Chirurgie des Martin-Luther-Krankenhauses in Berlin-Grunewald mit Schwerpunkt Bauch- und Gefäßchirurgie.

Promotion zu funktionellen Fragestellungen nach erfolgten Rückenoperationen in der orthopädischen Universitätsklinik in Berlin-Dahlem.

Wechsel zur Spezialisierung als Personality Coach auf der fachlichen Basis beider medizinischen Berufe.

Frühzeitig erfolgreicher Aufbau meines speziellen Personality Coachings durch gute Zusammenarbeit mit vielen Kollegen der verschiedenen Fachrichtungen mit steter Aktualisierung der für dieses Coaching erforderlichen Erkenntnisse der diversen Fachdisziplinen sowie Erarbeitung spezifischer Bereiche der komplexen Kommunikationswissenschaften und der Kybernetik, Systemik und Bionik.

Im letzten Drittel meiner Lebensplanung bis zum 100. Geburtstag teile ich meine Erfahrungen aus meinen Coachings unter Wahrung der Vertrauenssphäre mit einem breitgefächerten Publikum, weil ich glaube, dass jeder Einzelne wichtig ist, wenn wir wieder menschlich miteinander umgehen, diese Erde erhalten und dauerhaft friedliche Wege gehen wollen.

Meine Schwerpunkte

Changemanagement im humanen Hochsicherheitstrakt – Eröffnung des Zugangs für nachhaltige Änderungskultur

Paradigmenwechsel zur Kooperation – Abbau konfrontativer Positionen für kooperativen Vertrauensaufbau mit der eigenen Körpersprache als Kontrollmedium

Positive Positionierung Abbau von Blockaden zur Steigerung der Innovationsbereitschaft, Konzentration auf den Aufbau vorhandener Stärken

Selbststeuerung als Kernkompetenz – Nutzung körpereigener Netzwerke zu mehr interner Änderungsfähigkeit von Teams und Führungen

Grenzwahrungskompetenz – Aufbau abwertungsfreier Standpunkte zur Optimierung unternehmensinterner Wertschätzung und Akzeptanz

Chancen einer ambidextren Führung – Entwicklung einer vertrauensvollen, sach- und fachorientierten Kommunikation und Feedbackkultur

Ressourcen als Steigerungspotential – Ausschöpfung von körpereigenen Optionen.

Öffnung kognitiver Dissonanz – Sichtwechsel über Selbstkontrollinstanzen in lösungskonformes Interesse für Teams und Unternehmen

Humanorientierte Führungskultur – Orientierung am Menschen zur effektiven Umsetzung angestrebter Ziele von Teams und Unternehmen in Resultate

Proaktive Lösungskompetenz durch Selbstmanagement – zur Selbstakzeptanz und Steigerung nachhaltig präsenter Verantwortungsbereitschaft

 

Diese Themen aus dem Bereich des humanen Changemanagements sind heute sowohl für kleine und mittlere mittelständische Unternehmen wie für große Unternehmen hochaktuell.

Sie sind interessiert? Sie wollen mit mir über meine Themen sprechen? Mit mir zusammenarbeiten im Sinne Ihres Unternehmens?

Ich freue mich über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Ich beantworte Ihre Fragen umgehend.

So erreichen Sie mich

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© Dr. Alix Krüger